A través del Plan 20.13, Ferrovial pretende mejorar la competitividad, desarrollar la sostenibilidad de la compañía y proteger su reputación, aportando valor a largo plazo para la sociedad y sus públicos de interés.
Este plan tiene como objetivo vincular la Responsabilidad Corporativa al posicionamiento en Infraestructuras Inteligentes que define a Ferrovial. Es decir, infraestructuras eficientes, accesibles, limpias y humanas, que mejoren la calidad de vida de la sociedad. Para ello se ha llevado a cabo un análisis previo que ha permitido orientar los objetivos y las líneas de acción a incluir en el mismo:
Inversores
Revisión de las políticas de inversores institucionales a la hora de adoptar criterios sociales, ambientales y de gobierno corporativo en el proceso de creación de carteras de inversión.
Índices de Sostenibilidad
Análisis de las fortalezas y debilidades identificadas en las evaluaciones realizadas por los principales índices.
Revisión de buenas prácticas
Análisis de las prácticas en materia de RC destacables en el sector.
El Plan 20.13 contempla objetivos que ayudan a definir el posicionamiento de Ferrovial en tres mercados clave:
Capitales:
- Liderar los índices de sostenibilidad.
- Reforzar el atractivo en los criterios ESG de los inversores institucionales y posicionarse entre los ISR.
Sociedad:
- Representatividad en iniciativas de RC.
- Desarrollar mesas de diálogo con grupos de interés.
Empleo:
- Poner en valor la RC frente a empleados y potenciales candidatos.
Tras este análisis se definieron seis áreas de actuación prioritaria:
- Gobierno Corporativo: Los esfuerzos se centran en la transparencia, especialmente en la información al mercado.
- Códigos de Buena Conducta: Ferrovial es consciente de la necesidad de fomentar el respeto a los Derechos Humanos en toda la cadena de valor y difundir los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Además, se pone especial énfasis en procesos y medidas para combatir la corrupción, la extorsión y el soborno.
- Personas: Las políticas de igualdad, diversidad y conciliación, así como la seguridad laboral, tendrán especial relevancia en esta nueva etapa. También en todo lo referente a la seguridad y prevención de riesgos.
- Medio Ambiente y Sociedad: La gestión medioambiental, referente en el sector, continuará con su trabajo de medición y reducción de huella de carbono y eficiencia energética. Pondrá especial atención a los programas de movilidad y a la reducción de consumos y fomento y uso de materiales reciclados. La empresa cuenta con sus profesionales para desarrollar proyectos de infraestructuras en países en desarrollo. Los esfuerzos se centrarán también en la accesibilidad y proyectos de investigación e innovación en base al concepto de Infraestructuras Inteligentes.
- Innovación: Contribuir a la competitividad de Ferrovial, a través de proyectos de I+D+i sostenibles.
- Grupos de Interés: Diseñar acciones para medir la percepción de los grupos de interés y la posición de la compañía en los principales índices de sostenibilidad.
En 2011, Ferrovial ha dado sus primeros pasos definiendo las actuaciones a implementar en los próximos años en cada una de estas áreas de actuación.
La estrategia abarca la relación de Ferrovial con el mercado, su comportamiento transparente e íntegro en el cumplimiento tanto de la ley como de la normativa interna; la relación con los empleados en materia de igualdad de género, posibilidades de desarrollo y conciliación de la vida personal y laboral; la relación con los distintos stakeholders y con el medio ambiente y la sociedad.
El objetivo es vincular la Responsabilidad Corporativa al posicionamiento en Infraestructuras Inteligentes que define a Ferrovial. Es decir, infraestructuras eficientes, accesibles, limpias y humanas, que mejoren la calidad de vida de las comunidades donde se instalen.
Comité de RC
El Plan propició la creación del Comité de RC. Este órgano es el responsable de desarrollar, implantar y supervisar las políticas de RC de la compañía.
El Comité se constituye en el nexo de unión de los negocios y la corporación con la Alta Dirección, reportando resultados y proponiendo iniciativas en materia de RC. Está integrado por las distintas áreas de la compañíavinculadas a la responsabilidad corporativa y por un representante de cada línea de negocio:
Áreas Corporativas:
- RRHH
- Calidad y Medio Ambiente
- Innovación
- Riesgos
- Secretaría General
- Comunicación y Responsabilidad Corporativa
Negocios:
- Ferrovial Servicios
- Cintra
- Ferrovial Agroman
- Ferrovial Aeropuertos
